第五十一章陶晋陶唐仝正杰
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好，精益肯定是走过场，不会取得任何效果。” “陶唐的指导我记住了。” “我问你，精益管理的核心思想是什么？” “持续改进，消除浪费。” “很好。仝正杰同志，我认为你们11分厂的现场管理就公司的现状而言，是最好的。这和你敢于管理有很大的关系。刚才你处罚了我哥哥，为什么给我道歉？” 仝正杰不知所措地看着陶唐，不知道该说什么了。 “刚才说到习惯问题，你认为彻底改掉不良习惯的最好办法是什么？” “严格的奖惩……” “那为什么道歉？工作现场抽烟，分厂怎么规定的？” “罚款20~50” “那就走上限，罚50。”陶唐看着包括陶晋在内竖着耳朵听的工人，“还要公示出来：因违反工作场所禁止吸烟的规定，兹处罚陶晋，括号陶唐之兄，50元，以儆效尤。贴到分厂公示栏去。” “是。” “严格的奖惩，还要辅之以合情合理的制度，就基本完整了。管理学有个火炉原则，听说过吗？” “没有……” “很简单。先告诉大家火炉会烫伤人，这叫立法在前的原则。一摸就挨烫，这叫及时性原则。谁摸烫谁，这叫公平性原则。” “我记住了。一定照陶总的指示办。”不知为什么，仝正杰觉得胸口堵了团东西。 “不因为陶晋的弟弟是公司总经理而坚持执行规定，你做的完全正确。为什么道歉？这说明你心虚。心虚什么？我告诉你，我会因为你抓不好工作而批评、处罚你，乃至撤职。却不会因为你处罚了我的哥哥而报复你。他们可以作证，我要是那